企业文明
方针：做百年企业
遵行人文、经济、社会纪律化。
公司只要先处置保存题目才能够谈及生长，保存是统统之底子，为了确保保存咱们必须固守统统纪律化的事件，比方：经济生态链、各项律例、行业的各种政策等等。
尽咱们最大尽力为客户缔造代价最大化。
不管是甚么范例的客户，还对咱们为其供给办事的用户，在干事之初都应当尽力为其缔造最大的代价，如许才会有保存后的持久生长。
团队成员报答合作：好处、空间、生长化。
公司的生长靠的是团队，只要团队每个成员在此中都能够分享好处，都有生长空间，都能够与公司陪同式生长，如许才能够告竣咱们的方针，做百年企业。
代价观
诚信做人
诚信做人，是企业文明中的条件，是导向。
在我国几千年汗青中，有很多对于诚信的阐述，也传播着很多诚信的故事。因此留下了“一诺令媛”、“一言既出，言而无信” “言必行，行必果”之类的嘉话美谈。诚信，诚，即朴拙、诚笃；信，即守许诺、讲信誉。而诚信做人：真善美，待人朴拙，报答朴拙，言必行。此乃金驰环保科技企业文明的根底，表现着金驰环保科技的一种精力本质。
团队至上
团队至上，是企业文明中的根底，是大旨。
一小我的气力是微缺乏道的，而一个团队的气力才是无限的，就像是一根筷子很轻易被折断，而一把筷子就很难折断是一样的。要集合团队的气力霸占公司制定的各项计谋方针。同一思惟，同一标的目的，同一声响是金驰环保科技打造团队的准绳。
寻求出色
寻求出色，是企业文明中的规范，是信条。
想到达完善成果就要一次比一主请求更高，终究到达完善的规范，而一次一次的更高的请求便是寻求出色的进程，从细节动手，洞察每细节不时问本身还能不能有更好的打算，还能不能有更好的成果，还能不能有更好的体例。
开放分享
开放分享是企业文明中的体例，是情势。
开放分享，由三个维度组成：开放式办公情况，常识与经历的分享，对事错误人的开放会商。经由过程开放的情势告竣分享的成果。在通明的情况中处置任务中的磨擦，经由过程分享的体例使大师获得配合生长，在充实相同的根本上到达效力、成果最大化。
成果导向
成果导向是企业文明中的请求，是原则。
做任何任务，若是只要一个雄伟的打算是不行的，若是有了打算有了落实也是不行的，由于还贫乏一个成果，有因无果的任务，不能称之为实现，只要将任务妥帖打算，慢慢落实，到告竣果才是真实的实现。
